Kıdem Ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma koşulları yasada düzenlenmiş olup , bu konudaki ayrıntılı
açıklamayı kıdem ve ihbar tazminatı nedir? ilgili yazımızda
bulabilirsiniz.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesabı neden önemlidir?

Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanan işçi , öncelikle bu konudaki taleplerini işverene iletir. Dava
yoluna gitmeden önce işverenin tazminat kalemlerini ödeme niyeti söz konusu olduğunda hesaplama
doğru yapılmazsa hak kayıpları oluşması muhtemeldir. Yine rakamların tam olarak hesaplanması
işverenin teklifinin makul ve kabul edilir olup olmadığının değerlendirilmesi açısından önem arz eder.
Yine dava açmadan önce zorunlu olarak arabuluculuk yoluna başvurulması gerektiğinden, bu sürecin
dava açılmaksızın bitirilebilmesi için tazminat bedellerinin doğru hesaplanması gerekir.

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken nelere dikkat edilmelidir?

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanırken ; toplam çalışma süresi , brüt ücret , vergisel kesintiler , asgari
geçim indirimi , iş ilişkisinin bittiği yıla ait kıdem tazminatı tavanı vs hususlar gözönüne alınmalıdır.

Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Hak ettiğiniz kıdem ve ihbar tazminatını hesabını kıdem ve ihbbar tazminatı hesaplama ilgili yazımızda bulabilirsiniz.