- İşe iade davası sonucu hakkında yapılan fesih işleminin geçersizliğine ve eski işine iadesine karar verilen işçinin,işveren tarafından işe iade edilmemesi ihtimali için hükmedilen bir tazminat türüdür.
- İş mahkemesinin feshin geçersizliğine karar vermesi halinde,işveren işçiyi bir ay içerisinde işe başlatmalıdır.İşçinin bu kararla başvurusu halinde işveren,bir ay içinde işe başlatmazsa en az 4 aylık en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat öder.Bu tazminata iş güvencesi yada işe başlatmama tazminatı denir.
- İş güvencesi hükümlerinin uygulanabilması için;
* İşçi, belirsiz süreli iş akdi ile çalışıyor olmalıdır.
* İşçinin çalıştığı işyerinde an az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir.
* İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir.
* İşçi aynı zamanda işveren vekili konumunda olmamalıdır.
- İş güvencesi tazminatı,fesih tarihindeki çıplak ücret üzerinden hesaplanır.
- İş güvencesi tazminatı diğer tazminatlarda olduğu gibi on yıllık zamanaşımı süresine tabiidir.
- İş güvencesi tazminatında uygulanan faiz,geçersiz fesih tarihinden itibaren değil,işverence işe iade kararı alan işçinin süresi içinde işe başlatılmadığı tarihten itibaren işletilir.
- İşçi işe iade kararının kendine tebliğinden itibaren 10 gün içerisinde işe iadesi için işverene başvurmalıdır.Bu başvurunun noterden gönderilecek ihtarname ile yapılması ispat açısından önem arz eder.
Yazan : Avukat Sami Günsen - Avukat Volkan Kul
